鳥山礦黨委立足礦井發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，精心組織開展“師帶徒”活動，著力打造一支政治過硬、技術(shù)精湛的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

這個礦黨委通過搭建“師帶徒”培養(yǎng)平臺，組織選拔職業(yè)道德高尚、專業(yè)技能突出的業(yè)務(wù)骨干，對新入職及轉(zhuǎn)崗職工開展全方位、多角度的指導(dǎo)培訓(xùn)，充分發(fā)揮技術(shù)能手的“傳幫帶”作用，為礦井可持續(xù)發(fā)展儲備人才力量。在具體實(shí)施過程中，這個礦黨委重點(diǎn)把握四大工作原則：一是堅(jiān)持工種對口原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求精準(zhǔn)匹配；二是實(shí)施分層培訓(xùn)策略，針對不同職工群體開展差異化培養(yǎng)；三是建立培養(yǎng)與考核聯(lián)動機(jī)制，形成師徒共同提升的良性循環(huán)；四是強(qiáng)化安全意識和履職能力培養(yǎng)，為安全生產(chǎn)筑牢人才基礎(chǔ)。

為了確保活動取得實(shí)效，這個礦黨委專門成立了“師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由組長統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整體工作規(guī)劃與部署；副組長具體抓實(shí)施方案落實(shí)和考核監(jiān)督；成員單位分工協(xié)作，做好日常檢查督導(dǎo)等工作。在考核激勵機(jī)制方面，采取“月度考評+季度總結(jié)”的方式，基層單位每月對師徒表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，每季度組織召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會；礦職能部門將檢查考核納入月度安全思想教育考評體系同步開展。對月度考評獲得“優(yōu)秀”的師徒，分別給予績效工資獎勵；年度內(nèi)連續(xù)獲得月度考評“優(yōu)秀”的導(dǎo)師，將在年末予以專項(xiàng)表彰。

值得一提的是，在師徒結(jié)對環(huán)節(jié)建立了規(guī)范化管理流程。新職工實(shí)習(xí)期滿上崗前，人力資源部門會為其建立完整的“師帶徒”培養(yǎng)檔案。針對特殊情況也制定了靈活調(diào)整機(jī)制，若師徒協(xié)議未滿12個月因故解除，將及時為徒弟重新選配師傅；如師傅因請假或調(diào)崗暫時無法履職，將安排同等級別的技術(shù)人員接替帶徒工作，確保培養(yǎng)過程不斷檔。